Distribución de la plantilla DIA España por género


La Compañía cuenta con un Plan Estratégico 2017-2020 de Recursos Humanos, aprobado por el Consejo de Administración.

 

El mérito es el principal motor de crecimiento salarial. Dicho mérito se calcula a partir de una evaluación anual de la adecuación a los valores, a las competencias y el cumplimiento de los objetivos previamente fijados.

 

En 2017, el 59% de las promociones fueron de mujeres.